近日，有电信员工透露了他们的年终奖了：他说效益差的地市五六千，效益好的地市两三万轻轻松松。(他是三岗级，本月底到账）。
据悉中国电信的年终奖是根据企业每年的营业额和应收收入来决定分配，此外和员工本身的岗级相关也相关。员工的岗级和中国电信整年的营收是其年终奖主要决定因素。
据悉中国电信前三季度实现营业收入3265亿元，较去年同期增长12.3%，增幅创2014年以来同期新高；归属于母公司净利润为233亿元，较去年同期上升24.7%，创下2006年以来同期新高。
可见中国电信的营收和利润创造了近年来的新高，同时其净利润的同比增长率也远远超过中国移动和中国联通，拿到较多年终奖也算是在情理之中。
上面提到年终奖还与岗级有关，大家或许会问中国电信怎么分岗级的？据悉，以前电信的岗位级别共十级，数字越小，岗位越高，每一岗位层级分为六个工资等级，工资体系总计共有42个岗位工资等级。后来改了，岗位级别数字越大岗位越高。
以下为具体的旧的岗位层级：
一二岗
集团公司部门的总经理、副总经理；省公司、子公司的总经理、副总经理等。
三四岗
集团公司部门内设处室的经理、副经理；省公司部门的总经理、副总经理；子公司部门的总经理、副总经理等。
五六岗
市公司部门的总经理、副总经理；区县公司的总经理、副总经理等。
七到十岗
员工岗位
以上这些职位的整体薪资福利的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职，年终奖也会按照工时比例发放。
那么，大家今年都又能拿多少年终奖？
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